ट्विटर छंटनी: पूर्व ट्विटर कर्मचारियों को लुभाने के लिए एलोन मस्क के प्रबंधन के तिरस्कार की अपील

एलोन मस्क की पेशी प्रबंधन शैली से विचलित? हमारे पास जाओ! सोशल मीडिया कंपनी द्वारा अपने नए मालिक के तहत रखे गए हजारों पूर्व ट्विटर इंक कर्मचारियों को लुभाने की कोशिश कर रहे टैलेंट-भूखे प्रौद्योगिकी फर्मों द्वारा पिच का इस्तेमाल किया जा रहा है।

ट्विटर शीर्ष अधिकारियों को निकाल दिया है और थोड़ी सी चेतावनी के बाद नौकरी में भारी कटौती लागू की है कस्तूरीसोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का हंगामेदार अधिग्रहण। लगभग आधे कार्यबल – लगभग 3,700 कर्मचारियों – को हटा दिया गया है।

उनके व्यापक सुधारों के परिणामस्वरूप सैकड़ों और लोगों के पद छोड़ने की सूचना है। सोमवार को, फ्रांसीसी संचालन प्रमुख छोड़ने वाले नवीनतम वरिष्ठ प्रबंधक थे।

जासूसी का अवसर, कुछ कंपनियां अब दुनिया के सबसे अमीर व्यक्ति के तरीकों के लिए अपने तिरस्कार की अपील करके अनुभवी इंजीनियरिंग प्रतिभा को लेने की कोशिश कर रही हैं।

अमेरिकी सॉफ्टवेयर कंपनी हबस्पॉट के मुख्य जन अधिकारी केटी बर्क ने मस्क की आलोचना करते हुए कहा कि उन्होंने कंपनी के आंतरिक स्लैक चैनलों पर उनकी आलोचना करने वाले कर्मचारियों के एक समूह को निकाल दिया था। रॉयटर्स रिपोर्टों को सत्यापित करने में सक्षम नहीं था।

“एक नेता के रूप में, आलोचना करना आपके काम का हिस्सा है,” उसने एक लिंक्डइन पोस्ट में लिखा था। “महान नेता बहस को पहचानते हैं और असहमति आपको बेहतर बनाती है और प्रक्रिया का हिस्सा है। यदि आप एक ऐसी जगह चाहते हैं जहां आप लोगों के साथ असहमत (एक तरह से, स्पष्ट तरीके से) असहमत हो सकें, तो हबस्पॉट भर्ती कर रहा है।”

सोमवार की देर रात तक, बर्क की पोस्ट ने लिंक्डिन पर 35,000 से अधिक सकारात्मक प्रतिक्रियाएं अर्जित की थीं।

ट्विटर और मस्क ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

अन्य कंपनियां हबस्पॉट के समान दृष्टिकोण अपना रही हैं।

भर्ती सॉफ्टवेयर स्टार्टअप कोडरपैड के सीईओ अमांडा रिचर्डसन ने ट्विटर छोड़ने वालों के लिए एक खुला पत्र प्रकाशित किया।

रिमोट काम करने पर मस्क के शुरुआती प्रतिबंध का हवाला देते हुए, रिचर्डसन ने मस्क के अधिग्रहण को “एस” के रूप में वर्णित किया* शो” जो “बेहद निराशाजनक, निराशाजनक और हतोत्साहित करने वाला” था।

“कोडरपैड में, हम मानते हैं कि आपके कौशल यह सब कहते हैं। आप जहां बैठते हैं वहां नहीं। यदि आप काम पर सोते हैं तो नहीं। सप्ताह में 7 दिन 18 घंटे काम नहीं करते।”

अन्य बड़ी अमेरिकी तकनीकी फर्मों सहित मेटा और वीरांगना अनिश्चित आर्थिक वातावरण के कारण हाल के सप्ताहों में हजारों कर्मचारियों को भी बंद कर दिया है।

लेकिन मस्क की सार्वजनिक आलोचना अत्यधिक कुशल डिजिटल श्रमिकों के लिए उद्योग के कुछ हिस्सों में मजबूत मांग को उजागर करती है।

मार्केट एनालिसिस फर्म गार्टनर की एक हालिया रिपोर्ट में पाया गया कि नौकरी छोड़ने की उच्च दर और व्यापार और सरकार में डिजिटलीकरण के प्रयासों की बाढ़ ने तकनीकी प्रतिभा के लिए एक “अति-प्रतिस्पर्धी” बाजार तैयार कर दिया है।

बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती और ट्विटर पर सार्वजनिक इस्तीफे ने चिंता पैदा की है कि फर्म महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बहा रही है और डर है कि सोशल मीडिया “टाउन स्क्वायर” को तकनीकी परेशानियों का सामना करना पड़ सकता है।

यूएस क्लाउड और सॉफ्टवेयर कंपनी कैलिक्स के सीईओ माइकल वेनिंग ने ट्विटर पर हाल की घटनाओं को “परेशान करने वाला” बताया, और नई भर्तियों का वादा किया कि वे एक समान लिंक्डइन पोस्ट में “हमारी टीम के सदस्यों के साथ शुरू होने वाली” कॉर्पोरेट संस्कृति का आनंद लेंगे।

“हमारे दृष्टिकोण से, यह एक महान अवसर है, क्योंकि जो लोग पहले हमसे बात नहीं करते थे वे मोहभंग कर रहे हैं और देख रहे हैं,” वेनिंग ने रॉयटर्स को बताया। “जहरीली संस्कृति में लोग कह रहे हैं, ‘अब और नहीं।'”

© थॉमसन रॉयटर्स 2022


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